Američki Vrhovni sud presudio je u ponedeljak da federalni zakoni o zapošljavaju zabranjuju diskriminaciju LGBTQ (lezbejki, gej, biseksualnih, transrodnih i rodno neopredeljnih) radnika, što je velika pobeda za seksualne manjine u Americi.
Sa 6 glasova za i 3 protiv, sud je zaključio da „poslodavac koji otpusti pojedinca samo zato što je gej ili transrodna osoba“ krši odredbu VII Zakona o građanskim pravima 1964. godine.
Konzervativni predsedavajući sudija Džon Roberts i konzervativni sudija Nil Gorsuč, koga je imenovao predsednik Donald Tramp, pridružili su se većinskom mišljenju.
Zakon o građanskim pravima nalaže da poslodavci ne mogu da vrše diskriminaciju “na osnovu pola”. Za vreme Obamine administracije, Komisija za jednake mogućnosti u zapošljavanju je 2015. godine donela odluku da ta zabrana obuhvata i diskriminaciju protiv LBGTQ osoba.
Međutim, Trampova administracija je stala na stranu poslodavaca koji su tuženi zbog diskriminacije u tri slučaja koja su dovela do procesa pred Vrhovnim sudom.
U dva slučaja, Bostok protiv Okruga Klejton, i Altitjud Ekspres protiv Zarde, razmatralo se pitanje da li odredba VII Zakona o građanskim pravima zabranjuje diskriminaciju na osnovu seksualne orijentacije. Džerald Bostok, socijalni radnik, i Donald Zarada, instruktor padobranstva, tvrdili su da su optušteni zato što su homoseksualci.
U trećem slučaju – gde je Komisija za jednake mogućnosti u zapošljavanju vodila postupak protiv jednog pogrebnog doma, sudije su razmatrale da li zabrana seksualne diskriminacije pokriva i transrodne osobe. Transrodna žena u centru slučaja, Ejmi Stivens, kaže da je izgubila posao direktorke pogrebnog doma zbog svoje seksualne orijentacije.
