Eksperti za radnu snagu smatraju da su milioni radnih mjesta u američkom prozivodnom sektoru izgubljeni zbog sve većih kapaciteta kompjuterske automatizacije. To, između ostalog, pokazuje i podatak da je američka automobilska industrija prošle godine proizvela i prodala rekordan broj automobila, sa mnogo manjim brojem radnika nego što je prije zapošljavala. U Detroitu, pojedini radnici koji su izgubili posao u industriji, dobijaju pomoć da se pripreme za neizvjesnu budućnost.
Automobile poput modela –T nekada je sastavljao veliki broj radnika kompanije Ford, dok je veći dio posla obavljan ručno. Međutim, konkurencija na tržištu primorala je kompanije da traže efikasnije, manje naporne i jeftinije načine proizvodnje. To su loše vijesti za milione radnika poput Holi Stover koja je nekada radila u industrijskom sektoru. Otpuštena je nakon višegodišnjeg rada u čeličanama.
“Nadam se da ću na kraju imati dobar, pristojan posao, i zarađivati dovoljno za život”.
Uz pomoć savjetnika za zapošljavanja, Stover razmatra nove poslove i školovanje da bi se dodatno obučila, dok istovremeno brine zbog troškova za zdravstvenu zaštitu. Ekspert za radnu snagu na Univerzitetu Džordžtaun Entoni Karnevale kaže da upotreba industrijskih robota znači da je manji broj ljudi zaposlen na dobro plaćenim radnim mjestima u proizvodnji.
“Glavni krivac za gubitak poslova od ranih 1980-tih godina – kada je to počelo, posle teške decenije u proizvodnji 1970-tih – jeste tehnologija. Sa tehnologijom je povezano vjerovatno 75 odsto gubitka radnih mjesta. Roboti i mašine uopšte zamijenili su ljude”.
Međutim, zamjenik sekretara za rad Kris Lu smatra da ekonomija, koja se mijenja, nudi nove prililke za radnike, ako imaju relevantne vještine. Mnogi poslodavci se žale da ne mogu da nađu dovoljan broj ljudi koji mogu da obavljaju poslove kao što je rukovanje usavršenim mašinskim alatkama ili koji poznaju kompjuterske programe.
"U ovoj zemlji takođe postoji izvanredna tranzicija na sektor usluga ili stvarno veoma dobro plaćene poslove u IT sektoru. Ta industrija nije postojala prije 20 ili 30 godina”.
U međuvremenu, direktor organizacije “Savez za jugoistočni dio Mičigena” ((Southeast Michigan Community Alliance)) kaže da poslodavci pokušavaju da prevaziđu nedostatak adekvatnih vještina zapošljavanjem šegrta za dobro plaćene poslove, kao što su električari, vodoinstalateri, stolari i radnici na održavanju mašina.
“U našoj ekonomiji se takođe razvija stav o učenju na poslu, i kod poslodavaca i onih koji traže posao. Mnogi od njih smatraju da ne mogu sebi da priušte da se vrate u školu na par godina i budu bez prihoda”, ističe Greg Pitoniak iz Saveza za jugostočni deo MIčigena.
Organizacija Grega Pitonijaka pomaže otpuštenim radnicima da se dodatno obuče i pažljivo prati trenutne potrebe poslodavaca. Pitonijak smatra da je dio problema u američkom obrazovnom sistemu koji, prema njegovom mišljenju, stavlja preveliki naglasak na pripremu ljudi za koledž, a premalo na to da one koji imaju druge interese i vještine pripremi za tehničke poslove.